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Rumores plantean que Intel despide a sus trabajadores por su edad

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Cada vez se dificulta que una persona de la tercera edad pueda adquirir un empleo, diversas empresas cometen discriminación hacía personas de edad adulta, que por su experiencia, podrían aportar conocimientos de valor a las instituciones, sin embargo son dejados de lado o peor aún, despedidos, debido a sus años.

Recientemente, se ha rumorado que Intel desde el año 2016 creo un proceso de reestructuración, y con este argumento ha despedido alrededor de 2300 personas, la mayoría sin motivos de peso.

Intel niega que esto haya sucedido, sin embargo, muchos ex trabajadores podrían poner una demanda colectiva, y “han buscado asesoría legal para poder presentar una demanda”. Incluso algunos de ellos presentaron quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU.

Algunas investigaciones plantean que, los empleadores suelen preferir a personas menores de 49 años, lo que deja sin oportunidades a adultos mayores, de manera injusta.

De acuerdo con The Verge, esta problemática también se debe a que los empleadores desean ahorrarse remuneraciones que suelen ser cifras mayores para los adultos, además, estos hacen valer sus derechos, en su gran mayoría tiene familias, esposos, hijos, por lo que suelen necesitar mayor apoyo de la organización.

Con el fin de que se esclarezcan los hechos, actualmente Intel se encuentra siendo investigada por discriminación de edad.

Sin embargo, la empresa niega este hecho, asegurando en diversos medios periodísticos que “factores como la edad, la raza, el origen nacional, el sexo, el estatus migratorio u otra demografía personal, no formaron parte del proceso” y su decisión de reestructurar la empresa, tiene que ver con “impulsar la evolución de Intel de una empresa de PC a una que alimenta la nube”, en generar fue una idea que surgió pensando en sus “habilidades y las necesidades comerciales”.

Se espera que el inconveniente sea solucionado pronto ya que resulta vergonzoso que las empresas discriminen a sus colaboradores, cuando deberían ser quienes tiendan la mano como agradecimiento por sus labores desempeñadas en la organización.

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